{"id":686,"date":"2011-06-21T21:16:14","date_gmt":"2011-06-21T20:16:14","guid":{"rendered":"http:\/\/eguiluz.net\/?p=686"},"modified":"2011-06-21T21:16:14","modified_gmt":"2011-06-21T20:16:14","slug":"sobre-los-desencuentros","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eguiluz.info\/index.php\/2011\/06\/21\/sobre-los-desencuentros\/","title":{"rendered":"Sobre los desencuentros"},"content":{"rendered":"<p>No he ido nunca a uno de esos talleres de \u00abresoluci\u00f3n de conflictos\u00bb. Al pr\u00f3ximo que vea me apunto. Ultimamente me est\u00e1n tocando unos cuantos y me doy cuenta de cu\u00e1nto de similar tienen los conflictos personales, de pareja, con los hijos, con los amigos, en la empresa, con la direcci\u00f3n&#8230; (\u00bfqui\u00e9n me iba a decir a m\u00ed que pasar\u00eda por ejercer de sindicalista?)<!--more--><\/p>\n<p>Y ni soy un experto ni creo que lo llegue a ser, pero ya que ha surgido, me ha apetecido escribir unas reflexiones que creo que son bastante extrapolables. A ver qu\u00e9 sale&#8230;<\/p>\n<p><span style=\"color: #0000ff;\">Invitaciones a hacer para generar un conflicto<\/span><\/p>\n<ul>\n<li>No est\u00e9s abierto a la opini\u00f3n del otro.<\/li>\n<li>Diga lo que diga el otro, tu postura es innegociable. T\u00fa tienes la raz\u00f3n. Seguro.<\/li>\n<li>No est\u00e9s dispuesto a ceder. No ser\u00eda justo. \u00a1T\u00fa tienes la raz\u00f3n!<\/li>\n<li>Intenta manipular al otro mostrando verdades a medias y falsedades camufladas.<\/li>\n<li>Incorpora cualquier excusa que justifique tu postura, aunque no tenga nada que ver ni venga a cuento. Cuantos m\u00e1s argumentos falaces utilices, m\u00e1s grande es tu raz\u00f3n.<\/li>\n<li>Si tienes hechos que demuestran tu postura, no los muestres. El otro no sabr\u00eda interpretarlos ni puedes confiar en \u00e9l para compartirlos.<\/li>\n<li>Manifiesta a los cuatro vientos tu honradez, tus valores, tu \u00e9tica y tu integridad. El otro acabar\u00e1 crey\u00e9ndoselo. De hecho, de tanto decirlo, acabar\u00e1n pareciendo ciertos.<\/li>\n<li>Asusta al otro con todos los fantasmas que puedan generarle terror: las cat\u00e1strofes, sus p\u00e9rdidas, su inseguridad, sus dependencias de ti. Mu\u00e9strale lo f\u00e1cil que ser\u00eda perderte, y todo lo que tiene sin embargo gracias a ti. Qu\u00edtale su valor: todo lo que vale es gracias a ti.<\/li>\n<li>No est\u00e9s abierto a cualquier propuesta fuera de tu postura, ni contestes nada si te desmontan los argumentos. No vaciles, eso ser\u00eda ser d\u00e9bil.<\/li>\n<li>No comentes nunca ni valores las cosas buenas del otro. Podr\u00eda sentirse en disposici\u00f3n de pedir algo que no le quieres dar.<\/li>\n<li>Sobrevalora las migajas que est\u00e1s dispuesto a dar o has venido dando. Dales importancia, ponles valor, maximiza su importancia. Son argumentos que demuestran tu raz\u00f3n.<\/li>\n<li>El otro es tu enemigo, no muestres cercan\u00eda ni compasi\u00f3n, ni empat\u00eda ninguna. Puedes ser condescendiente, paternalista o protector. Al fin y al cabo, t\u00fa est\u00e1s por encima de \u00e9l.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\ufeff\ufeff<span style=\"color: #0000ff;\">Invitaciones para intentar resolver un conflicto<\/span>\ufeff<\/p>\n<ul>\n<li>Empieza valorando la presencia, la opini\u00f3n y la entrega del otro.<\/li>\n<li>Empatiza con su lugar y sus necesidades. Con su dolor y sus quejas.<\/li>\n<li>Acoge con respeto la situaci\u00f3n y las peticiones del otro.<\/li>\n<li>Escucha al otro como un igual. No le mires desde arriba como un padre o un salvador.<\/li>\n<li>Parte de la premisa de que la verdad estar\u00e1 siempre en alg\u00fan punto intermedio entre vuestras dos verdades. Est\u00e1te dispuesto a ceder parte de tu postura. Aunque creas que tienes toda la raz\u00f3n.<\/li>\n<li>Da para recibir. Valora lo que recibes a cambio de lo que das.<\/li>\n<li>Si realmente el otro est\u00e1 equivocado, aporta datos, s\u00e9 coherente con los hechos, muestra toda la informaci\u00f3n que sea necesaria. Dale la oportunidad al otro de que crea por s\u00ed mismo, no por acto de fe.<\/li>\n<li>Conf\u00eda en el otro si quieres que el otro conf\u00ede en ti.<\/li>\n<li>Acepta que has podido equivocarte. \u00c1brete a la posibilidad del error.<\/li>\n<li>Disc\u00falpate por todos los errores que hayas cometido.<\/li>\n<li>Comparte la molestia y el dolor causado por lo que el otro haya podido hacer. Sin culpabilizar.<\/li>\n<li>Resp\u00e9tate a ti. Respeta al otro tanto como a ti mismo.<\/li>\n<li>S\u00e9 creativo. Hay una manera nueva de resolver esto. No apliques s\u00f3lo clich\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queda abierto a m\u00e1s aportaciones&#8230; seguro que hay muchas para las dos listas\u00a0 \ud83d\ude42\u00a0\u00a0\u00a0 <em>[no, no vale que venga el te\u00f3rico de resoluci\u00f3n de conflictos, se trata de que sea amateur]<\/em> \ud83d\ude09<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No he ido nunca a uno de esos talleres de \u00abresoluci\u00f3n de conflictos\u00bb. 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